Varför tycker Tobias att det är viktigt med kollektivavtal? Trygghet blir svaret.

Men är det trygghet när en utomstående part går mellan och dikterar villkor?

Tryggheten bör väl ligga i:

• Det finns något att göra på företaget och som företaget kan betala för.
• Att man sköter sig på jobbet och utför sitt arbete.
• Att man kommer överens med företagsledningen och medarbetare.

Med check och bock på dessa punkter infinner sig trygghet. Så mycket trygghet man kan räkna med i alla fall.

Är man en resurs och tillgång så kommer företag stå i kö för att få anställa personen. Om man inte är det så är det heller inte rimligt att någon annan ska tvingas betala ut lön till personen.

På frågan om varför Tesla inte vill ha kollektivavtal blir Tobias svar: “De vill kunna bestämma själva”.

Jag skulle vilja ställa en fråga till Tobias: Skulle du själv starta ett företag om du inte fick bestämma över det?

Risken med att starta företag är nämligen påtaglig. Går det illa och man till exempel drabbas av en konkurs kan följderna bli riktigt allvarliga. Inte sällan finns det anhöriga som också blir lidande.

Facket fick företagaren att ge upp

Visst, LAS har luckrats upp en del mot vad det en gång var. Det har gått åt rätt håll, men fackliga organisationer kan fortfarande ställa till det för företagare, så allvarligt att man tvingas lägga ner sin verksamhet. Det spelar ingen roll om de anställda inte ens efterfrågar kollektivavtal.

Minns du Salladsbaren i Göteborg som utsattes för en facklig attack?

Det var i december 2006 som salladsbaren Wild’n Fresh i Göteborg sattes i blockad av Hotell- och restaurangfacket, HRF. Varken ägaren eller hennes anställda ville teckna kollektivavtal, men det lyssnade inte facket på. När organisationen Centrum för rättvisa lät advokatbyrån Mannheimer Swartling granska anställningsvillkoren så visade det sig att företaget erbjöd lika bra eller bättre villkor på 9 av 10 punkter, än vad kollektivavtalet erbjöd. Den sista punkten åtgärdade företaget. Men det spelade ingen roll för den fackliga organisationen. Trakasserierna fortsatte.

I februari 2007 blev pressen på ägaren Sofia Appelgren så stor att hon sålde restaurangen. Vad som hände med medarbetarna är oklart men självklart var det en jobbig upplevelse.

Med “skydd” från facket hade de inte behövt råka ut för sådana ledsamheter.

Vill resterande av Teslas medarbetare ha kollektivavtal eller vill de bara gå till jobbet och få en inkomst?

Strejken har nu gått så långt att ingen vet vad som kommer att ske. Tesla-arbetarna riskerar till och med sina jobb.

Rätten att få bestämma över sin egendom

Egentligen borde detta vara enkelt.

Av samma anledning som att man har rätt att kasta ut någon från sitt hus, borde man också ha rätt att kasta ut någon från sitt företag.

Nu skulle detta inte ske utan en bra anledning, eftersom i stort sett alla arbetsgivare vet att personalen är den viktigaste resursen. Det satsas enorma summor från landets företag för att få behålla medarbetarna och hålla dem friska och välmående.

Att tvingas säga upp personal är bland det jobbigaste en företagare står inför.

Finns det egentligen ens en konflikt?

Vi kan vända på det. Varför skulle man vilja stanna kvar på ett företag där ägaren eller chefen behandlar sin personal dåligt?

Frivillighet

Vill företag ha kollektivavtal, då är det rimligt att de ska få skaffa det.

Men om de inte vill ha det, varför ska de tvingas?

Kollektivavtal måste vara frivilligt.

Så återigen, vem eller vilka tjänar på kollektivavtal och fackföreningar?

Fundera på det en stund.

Kommentera gärna nedan.