När du registrerar dig som medlem på Företagande.se godtar du dessa medlemsvillkor. Du är själv ansvarig för att ditt uppträdande är i enlighet med medlemsvillkoren och gällande svensk lagstiftning.
Du går med på att inte posta något störande, stötande, vulgärt, hatiskt, hotande, sexuellt anspelande eller något annat material som kan tänkas bryta mot någon tillämplig lag. Om du bryter mot detta kan det leda till att du blir permanent avstängd och din Internetleverantör kontaktas. Varje meddelandes IP-adress sparas för att stärka detta vid eventuellt missbruk. Du går med på att webbmaster, administratör och moderatorer har rätt att ta bort, ändra, flytta eller stänga vilka inlägg som helst, när som helst. Som en användare går du med på att all information som du skrivit in sparas i databasen. Den informationen kommer inte att distribueras till någon tredje part utan ditt samtycke. Webbmastern, administratören eller moderatorer kan inte hållas ansvariga vid intrångsförsök som kan leda till att data stjäls.
Som medlem får du även vårt nyhetsbrev med artiklar och erbjudanden. Om du önskar kan du enkelt avregistrera dig från detta nyhetsbrev. I övrigt används e-postadressen bara för att aktivera din registrering, och för att skicka ett nytt lösenord till dig om du råkar glömma det.
När du registrerar dig på forumet godkänner du samtidigt att de uppgifter som du lämnar behandlas i enlighet med personuppgiftslagen.
Copyright
Allt material på Företagande.se är skyddat enligt lagen om upphovsrätt. Det gäller allt innehåll på webbplatsen, som exempelvis artiklar, texter och grafik. Du kan använda material från webbplatsen för privat, men icke kommersiellt bruk. Du får publicera artiklar förutsatt att du länkar tillbaka. Ange vänligen källa om du citerar. Är du osäker på vad som gäller är du välkommen att kontakta oss.
Cookies och cookiehantering
Företagande.se använder cookies. En cookie är en textfil som lagras på användarens dator, för att sedan hämtas upp av servern när användaren åter besöker sajten.
En cookie innehåller ingen personinformation. Vill du inte tillåta lagring av cookies på din dator kan du stänga av funktionen i din webbläsare. Inga cookies kommer då att sparas, men vissa delar av denna webbplats kommer då kanske inte att fungera korrekt.
Disclaimer
Material som publiceras på Foretagande.se är endast avsett som allmän information och skall inte ses som professionell rådgivning. Det finns risk att innehållet inte är uttömmande eller helt uppdaterat. Användandet av material på denna hemsida sker på användarens egen risk. Foretagande.se ansvarar inte för och har inga förpliktelser i förhållande till material på hemsidan eller material på annan hemsida med länk till eller från denna hemsida. Genom att klicka på " Jag har läst och accepterar villkoren " går du med på att bindas till dessa villkor.
Varför bli medlem?
Det kostar inget
Bli skribent
Få ett riktigt vasst nyhetsbrev
Ladda ner mallar
Delta i diskussionsform
Rabatter hos Circle K, Sendify, Samsung, St1, mfl.
Circle K - rabatt på drivmedel.
Sendify - troligen Sveriges bästa fraktavtal.
Samsung - exklusiva erbjudanden, upp till 30% rabatt.
St1 - rabatt på drivmedel.
Med flera.
Varför bli medlem?
Det kostar inget
Bli skribent
Få ett riktigt vasst nyhetsbrev
Ladda ner mallar
Delta i diskussionsform
Rabatter hos Circle K, Sendify, Samsung, St1, mfl.
Circle K - rabatt på drivmedel.
Sendify - troligen Sveriges bästa fraktavtal.
Samsung - exklusiva erbjudanden, upp till 30% rabatt.
En rekrytering kan aldrig garanteras till 100 % eftersom både människor och situationer förändras. Rekrytering handlar om att göra en kvalificerad gissning utifrån fakta, för att förutse hur bra en kandidat kommer att passa för en tjänst. Använder du ett rekryteringsföretag har de i regel någon form av garanti och en rutin för att undvika felrekryteringar. Men om man vill hantera rekryteringen i egen regi bör man enligt Niclas Wate, vd för Roi Recruits, tänka på följande.
Ett grundligt förarbete är A och O
Felrekryteringar handlar ofta om att man hastat igenom förarbetet, vilket innebär att man internt inte fastlagt vilka kompetenser och egenskaper den nyanställde ska ha. Hur ska det bli rätt rekryterat om man internt inte kommit fram till vad det är som är rätt?
Gör en tydlig beskrivning av vad det är den nyanställde ska göra
Skriv en tydlig kravprofil. Prata med teamet/chefer som den nya anställde ska arbeta med. Var noga med att precisera vad som är krav och vad som är önskemål. Hur ska personen vara? Hur kan den nyanställdes roll utvecklas i framtiden?
Noggrant förarbete ger bättre annons
Med ett välgjort förarbetet är det lättare att skriva en tydlig annons, med en klar skillnad på krav och meriterande kunskaper/erfarenheter. Ju tydligare man är desto fler relevanta och kvalificerande kandidater får du.
Kompetensen först och främst
Börja alltid med att titta på kompetensen och vad det är för erfarenhet kandidaterna har. Vänta med det personliga till steg två. Även om det är viktigt att kandidaten passar in i gänget, så kompenserar inte det för bristande kunskaper.
Missa inga nyheter! Anmäl dig till ett förbaskat bra nyhetsbrev.
Bra tips Niclas. Även om jag anser att rekrytering är en så pass viktig del av ett företags kommande framgång att expertkompetenser måsta användas. Antingen i form av tester eller erfarna rekryteringskonsulter. Allra helst i kombination.
Platsannonsen är inte bara ett sätt att attrahera kandidater utan också en möjlighet att visa omvärlden att det går bra för företaget och att de söker fler medarbetare.
Jag skrev ett blogginlägg för ett tag sedan med 14 tips på hur du skriver en bra platsannons.
Se mer...
En rekrytering kan aldrig garanteras till 100 % eftersom både människor och situationer förändras. Rekrytering handlar om att göra en kvalificerad gissning utifrån fakta, för att förutse hur bra en kandidat kommer att passa för en tjänst. Använder du ett rekryteringsföretag har de i regel någon form av garanti och en rutin för att undvika felrekryteringar. Men om man vill hantera rekryteringen i egen regi bör man enligt Niclas Wate, vd för Roi Recruits, tänka på följande.
Platsannonsen är inte bara ett sätt att attrahera kandidater utan också en möjlighet att visa omvärlden att det går bra för företaget och att de söker fler medarbetare.
Jag skrev ett blogginlägg för ett tag sedan med 14 tips på hur du skriver en bra platsannons. Se mer...